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                  公司人力资源管理将以“赋能员工、激活组织”为使命,通过人力资源管理数字化建设,建立完善的人才管理体系,实现从人才管理向协同管理、服务共享转型,促进公司战略目标的高效实现。在长期发展中形成了先进的人才培养机制,并完善了人才的聘用、管理和培养制度。

            内部培训:公司提供完善的培训体系,为员工的成长提供坚强的支持,设有新员工入职培训、内部专题培训等;
            外部培训:外派学习考察、培训等;
            双导师制:实施导师制跟踪辅导,定制个人培养计划,为员工的成长提供短、中、长期全方位的培养支持。



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